Chaque jour, en construisant en bois, nous construisons un monde plus beau
Notre mode de construction bois et hors-site réduit considérablement les délais de construction et les nuisances des chantiers. A ce titre, il est à la pointe de la performance environnementale.
Ainsi, à notre échelle et à notre façon, nous contribuons à réduire l’empreinte carbone du secteur de l’immobilier et de la construction et à lutter contre le changement climatique.
Le bois nous fait vivre et nous aimons le faire vivre
Le bois fait partie de notre ADN.
En tant qu’expert de la construction bois, nous sommes à la pointe de l’innovation technologique. Nous avons notamment développé des solutions constructives en 2D et de bâtiment modulaire bois en 3D.
Notre service R&D est en recherche permanente d’optimisations et de nouvelles solutions pour donner à ce matériau et à ce procédé de construction unique toute la place qu’ils méritent.
Nous sommes convaincus des vertus du bois
La quantité d’énergie nécessaire à sa récolte, sa transformation et sa mise en œuvre est faible. Modulable, il offre des possibilités de construction infinies et permet de construire durable.
Vertueuse et respectueuse de l’environnement, la construction bois est source de bien-être pour les habitants et les usagers de nos bâtiments.
Notre implantation en milieu rural dans les Vosges au Syndicat et dans la Loire à Noirétable et à Balbigny, au plus près de la nature, séduit aujourd’hui tous ceux qui veulent faire rimer vie professionnelle et qualité de vie.
Nous sommes une entreprise à taille humaine, alors forcément, nous privilégions l’humain
Aujourd’hui nous faisons partie du Groupe GA.
Cette intégration nous permet de réaliser des synergies avec le Groupe GA et d’envisager de nouveaux marchés.
Mais nous tenons à garder notre identité d’entreprise à taille humaine.
Nous aimons la fidélité, à nos clients et à nos collaborateurs.
Nous aimons les voir s’épanouir dans des métiers en constante évolution.
Nous favorisons la formation, l’échange et une grande proximité.
En 2023, l’index de l’égalité hommes/femmes d’Ossabois était de 50/60.
- Indicateur d’écart de rémunération : Non calculable
- Indicateur d’écart d’augmentations / promotions : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nos objectifs de progression d’ici 2025 :
- Indicateur d’écart de rémunération : 40/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations / promotions : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : rechercher la parité parmi les plus hauts niveaux de responsabilités et de rémunération au sein de la société.
Contact
Michel Veillon
Directeur Général